关注加州非裔女性, 在职场中的不平等现象

少数族裔媒体服务中心 (Ethnic Media Services, EMS) 与加州非裔媒体 (California Black Media) 于 3 月 4 日组织了新闻发布会,  关注 “ 新报告揭示了加州非裔黑人女性, 在职场中令人震惊的不平等现象 “。加州有超过 110 万黑人女性，是美国第五大黑人女性的州，其占加州总人口的 6.7%。一份新报告显示，不平等仍然主导着许多加州黑人女性在职场上的生活经历。加州黑人女性集体赋权研究所 (CBWCEI) 于 2025 年 3 月发布的报告《看不见的劳动，看得见的斗争：种族、性别和职场的交集》分析了民意调查公司 EVITARUS 于 2024 年 12 月, 对全州 452 名在职黑人女性进行的一项调查；数据发现职场歧视, 仍然是黑人女性职业发展的一大障碍。

CBWCEI (California Black Women’s Collective Empowerment Institute) 总裁兼首席执行官 Kellie Todd Griffin 表示, “ 我们发现仍然存在限制黑人女性机会的系统性障碍, 这些不平等现象, 使得维持经济稳定变得更加困难, 这存在于种族和性别的交叉点上。我们必须加强的第一件事是工资平等，如果我们不解决工作场所环境问题，以及歧视如何影响经济流动性，我们就无法实现这一点。这份新报告以 2023 年 8 月对 1,258 名加州黑人女性选民进行的类似调查的结果为基础，该调查发现五分之二的人表示难以支付基本开支，并表示 种族主义和歧视限制了他们的收入。在黑人女性选民中，十分之八的人表示最令人担忧的是, 由于种族或性别而受到歧视或虐待。” 截至 2023 年加州黑人女性的平均总收入为 每年 6 万美元，而白人男性的收入为 9 万美元多一点，但加州预算中心对人口普查信息的分析发现，这一工资差距预计要到 2121 年才会缩小。

CBWCEI 研究员 Sharon Uche 博士说, “ 黑人单身妈妈面临的挑战更大，她们的收入最低，平均总收入为 5.3 万美元。由于加州 67% 的黑人家庭由单身母亲主导，州政府加大对儿童保育的投资和歧视投诉保护, 对于改善她们的生活质量至关重要。尽管特朗普总统去年 1 月发布的行政命令, 撤销了联邦层面的多元化、公平和包容 (DEI) 和平权行动指令，但《加州公平就业和住房法案》仍然禁止基于种族、肤色、血统、国籍和性别的就业歧视，加州民权部对未被追究的工作场所歧视投诉案件拥有起诉权。” 

新的 CBWCEI 报告发现，虽然加州劳动力中的大多数黑人女性至少能够在工作中找到一些满足感和个人成就感，但很少有人会说她们非常满意，EVITARUS 的执行合伙人 Shakari Byerly 博士说, “ 由于大多数人面临重大的晋升障碍，他们觉得自己的贡献被低估了。虽然 59% 的受访者表示, 对目前的工作至少有点满意，但 38% 的人表示他们不满意。此外 57%（近五分之三的黑人女性）表示她们在工作中经历过种族歧视 。近三分之一的黑人女性（32%）曾被上司发表过负面评论，81% 的人表示这是不公正的；64% 的人认为种族是这些评论的关键因素，22% 的人认为种族是很关键因素。谈到不满的驱动因素，黑人女性认为薪酬、福利、公司领导层和工作文化是主要驱动因素。从工作场所待遇的其他指标来看，职业发展缺乏尤其引人注目。只有 16% 的受访者强烈同意他们在工作中拥有领导和/或晋升的机会，而 49% 的人感到在工作中被边缘化、被排斥或被忽视。具体来说，他们没有被邀请参加重要的会议，同事们正在接受关于如何取得成功的指导、辅导或其他有用信息，但他们没有得到同样的支持。” 

最近的一个胜利是加州参议院法案 1137，由参议员 Lola Smallwood-Cuevas 撰写并于 2024 年 11 月通过，明确承认禁止基于种族、肤色、血统、国籍和性别等因素歧视的州法律, 也适用于这些因素交叉, 从而导致复合歧视的情况。为黑人大学生和高中生提供专业指导的组织  “拯救一个女孩，拯救一个世界”  的总裁兼首席执行官Glenda Gill 说, “ 数据突显出，尽管如此，我们在推动进程方面, 并没有取得太大进展。即使是在像加州这样的自由州，黑人女性也面临着障碍。考虑到黑人女性是员工和企业家中增长最快的群体，这种情况令人不安。从 2014 年到 2019 年，黑人女性拥有的公司, 增长了 50%, 这是所有人口群体中最高的增长率。到 2020 年黑人女性拥有的黑人雇主企业, 占所有企业的 37.2%, 共计 52,374 家公司。我们需要更多的人加入劳动力大军。这些数据表明, 情况正在恶化。我们正在努力解决这些问题。”